Doradca ds. zarządzania wartością
[vc_row content_placement=”middle” height=”medium” color_scheme=”primary”][vc_column][us_post_title align=”center” tag=”h1″ migration_add_content=”1″ css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-bottom%22%3A0%7D%7D”][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” height=”small”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Głównym celem spółki giełdowej jest maksymalizacja wartości dla akcjonariuszy w długim okresie.
Wartość jest tworzona tylko wtedy, gdy stopa zwrotu jest wyższa niż koszt kapitału.
Aby stworzyć maksymalną możliwą wartość dla akcjonariuszy, zarząd musi zaangażować się w budowanie wartości dla klientów, dostawców, pracowników i lokalnych społeczności.[/vc_column_text][us_separator size=”small”][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css=”%7B%22default%22%3A%7B%22background-image%22%3A%22url%28http%3A%5C%2F%5C%2Fmarekpanfil.com%5C%2Fwp-content%5C%2Fuploads%5C%2F2018%5C%2F09%5C%2FValue-Based-Management-Advisor-Shareholder-Value-Advisor.jpeg%3Fid%3D7386%29%22%2C%22background-position%22%3A%2250%25%22%2C%22background-repeat%22%3A%22no-repeat%22%2C%22background-size%22%3A%22cover%22%7D%7D”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”auto”][vc_column][us_separator][vc_column_text]
Dziesięć sposobów na tworzenie wartości dla akcjonariuszy
[/vc_column_text][us_separator size=”large”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Nie zarządzaj zyskami (a wartością) ani nie dostarczaj wskazówek ich dotyczących.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Podejmuj strategiczne decyzje, które maksymalizują oczekiwaną wartość, nawet kosztem obniżania zysków w krótkim okresie.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Dokonuj przejęć, które maksymalizują oczekiwaną wartość, nawet kosztem obniżania krótkoterminowych zysków.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Rozwijaj tylko te zasoby, które maksymalizują wartość.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Zwracaj gotówkę akcjonariuszom, gdy nie ma możliwości kreowania wartości przez inwestowanie w istniejący biznes.[/us_iconbox][/vc_column_inner][/vc_row_inner][us_separator][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Nagradzaj dyrektorów generalnych i innych dyrektorów wyższego szczebla za zapewnianie najwyższych długoterminowych zysków.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Nagradzaj kierownictwo jednostki operacyjnej za budowanie wartości.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Nagradzaj menedżerów średniego szczebla i pracowników linii frontu za dostarczanie najwyższej jakości usług/produktów/procesów, na które bezpośrednio wpływają.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Wymagaj od menedżerów wyższego szczebla, aby ponosili ryzyko związane z własnością, tak jak robią to akcjonariusze.[/us_iconbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/5″][us_iconbox icon=”far|bell” style=”circle” link=”url:%23″ type=”icon_left” link_url=”#” link_text=”Learn More” with_circle=”yes”]Dostarczaj inwestorom informacji istotnych z punktu widzenia wartości spółki.[/us_iconbox][/vc_column_inner][/vc_row_inner][us_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”medium” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”rgba(221,51,51,0.6)” bg_type=”bg_color” bg_color_value=”#ef5537″][vc_column][us_cta title=”Zapraszam do współpracy” controls=”bottom” btn_link=”url:http%3A%2F%2Fmarekpanfil.com%2Fpl%2Fkontakt%2F|||” btn_label=”Wyślij zapytanie” btn_style=”7″ btn_size=”18px” btn_icon=”fas|check” button_label=”Check This” button_link=”#” button_color=”white” button_type=”flat” button_icon=”mdfi_navigation_check” button_size=”big” target1=”_self” target2=”_self”][/us_cta][/vc_column][/vc_row]